Expertises Evaluation
Evaluation

Fiabiliser vos recrutements de profils communicants et digitaux et vos mobilités internes par un process d’évaluation individuelle de vos candidats/collaborateurs

1/ Le prérequis repose sur la rédaction d’une fiche de poste complète présentant notamment :

  • L’activité précise de l’entreprise, ses offres dans le domaine de la communication et du digital, ses services, ses particularités
  • Sa culture, son savoir-faire
  • La typologie et cible client
  • Son effectif, ses chiffres-clés, ses résultats
  • Son environnement concurrentiel et son écosystème
  • Sa notoriété objective
  • Historique et motif du recrutement
  • Les ambitions du poste
  • Les missions du poste
  • Les objectifs à atteindre tant sur le plan quantitatif que qualitatif
  • L’attractivité du poste
  • Les caractéristiques du profil (formation, expérience)
  • Les compétences techniques et humaines
  • Les conditions de rémunération
  • Le type de management et la culture de l’équipe à rejoindre
  • La personnalité des n+1 et n+2
  • Le programme de formation et d’intégration

Tous ces éléments permettront l’optimisation de l’adéquation des attendus implicites et explicites de l’entreprise et du candidat, ce qu’on appelle un vrai matching.

2/ Le face à face : l’évaluation bienveillante et constructive

Story-telling professionnel du candidat au poste :

  • Analyse du champ lexical utilisé par le candidat et de sa culture dans la communication et le digital, puis analyse de sa projection professionnelle idéale

Présentation des motivations explicites et implicites du candidat pour le poste :

  • Hiérarchisation des motivations

Questions/réponses en fonction des points déterminants de la fiche de poste :

  • Adéquation savoir-faire et savoir-être du candidat avec le projet

Mise en situation (scénario coécrit avec le client) :

  • Analyse de la posture et du comportement du candidat

3/ Rédaction d’une synthèse d’évaluation

Cette synthèse reprend les axes forts du parcours communication et digital du candidat avec un focus sur ses succès et l’enseignement de ses échecs, une rédaction des motivations du candidat, les points d’appui et les points de vigilance du candidat.

Et des conseils avisés auprès de son n+1 pour sa bonne intégration dans l’équipe.

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