Expertises Partim
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Promouvoir votre projet auprès de profils communicants et digitaux talentueux en très grande réactivité

2 à 4 semaines d’intervention

  • Analyse de l’environnement du client et des besoins implicites et explicites liés au recrutement avec l’ensemble des parties prenantes : le directeur de la BU concerné, le DRH, le directeur général, le directeur financier et les collaborateurs directs
  • Rédaction d’une fiche de poste détaillée et d’annonces communicantes et adaptées à la culture du client : communiquer sur les mots-clés les plus pertinents pour attirer les talents communicants et digitaux recherchés
  • Validation de la fiche de poste par le client pour assurer une parfaite compréhension de vos besoins sur les fonctions communication et digitales
  • Plan d’action qui définit les canaux de recherche pertinents, qui estime le temps d’intervention du consultant et qui permet de choisir les experts internes/externes adaptés pour la chasse de profils communicants et digitaux : planification des différentes étapes du recrutement de profils communicants et digitaux permettant la grande réactivité de notre intervention
  • Sourcing + Cooptation du réseau direct du cabinet + Chasse + Web tracking + Gestion des retours annonces et Publiposting sur réseaux sociaux
  • Visioconférence + Mise en situation + Prise et contrôle de références : toutes les actions nécessaires afin de connaître le candidat (ses aptitudes et sa personnalité)
  • Présentation d’une short list d’au moins 3 profils adaptés au projet et très motivés à vous rejoindre : planification d’entretien entreprise/candidat
  • Analyses synthétiques écrites des candidatures de profils communicants et digitaux présentées au client qui reprennent les points d’appui, des points de vigilance, la motivation du candidat, ses points forts, pour faciliter la prise de décision
  • Intermédiation entre l’entreprise et le candidat + conseil auprès des différents protagonistes
  • Accompagnement et suivi d’intégration du candidat le 1er mois